Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vitalidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad. 

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.

Disponer de mecanismos eficaces para tomar y reponer las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Salubridad por parte de los trabajadores o contratistas.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Administración de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la rendimiento de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Lo correcto para cumplir este estándar solicitado por resolucion 0312 de 2019 que es la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST de una empresa, es contar con un procedimiento documentado que defina los responsables, la metodología, los criterios de evaluación y valoración, etc, lo cual facilita que cualquier persona con los conocimientos necesarios pueda realizar las actualizaciones convenientes cada tiempo que surja un cambio en los procesos, instalaciones, un desnivel bajo o mortal, enfermedad sindical entre otros.

Esto indica que la confianza que puedan tener los clientes cuando contratan una empresa va desde la calidad del producto, oportunidad de entrega, y hasta del bienestar propio de todo el personal que ha intervenido en la condena de producción y/o servicio comercializado, generando un seguro ardid de confianza en quien contrata, o transacción.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.